1、量化数（shù）据考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识指（zhǐ）导，新人技能（néng）提升（shēng）快

3、岗位、薪酬、绩效与考核充分挂钩（gōu），职业通（tōng）道一路（lù）清晰

4、完善的培训体系

１、丰（fēng）富（fù）的（de）实践（jiàn）活动、拓展训练（liàn）助力团（tuán）队凝聚力。

２、部门团队分享（xiǎng）专（zhuān）业知识，月度培训。

３、完善的（de）规章制度白皮（pí）书，让新人更好的了解公司文（wén）化和（hé）内部（bù）机（jī）制。

４、每位新人都有特定（dìng）的负责人（rén）带领，特色“拜师（shī）制”让（ràng）员工
　　心怀（huái）感恩，师傅引（yǐn）导（dǎo）其（qí）工作快速步入正轨

５、公司特有的（de）心灵氧吧帮助排解员工心理困（kùn）惑（huò），大到
　　职业（yè）规划（huá），小到生活日常，关注（zhù）每一位（wèi）员工的心理健康。

６、公司专门成立企业文化（huà）培训组，在春节、七夕节、圣诞节、中
　　秋节、员工生日等节日组织丰（fēng）富多（duō）彩的（de）互动，拉近员工距离。

７、带领（lǐng）员工（gōng）一起承担社会责任（rèn），去养（yǎng）老院（yuàn）、为贫困家庭募捐等（děng）
　　公益行动。